談談連鎖銷售的網絡體系從事連鎖銷售、直銷等等營銷的人都知道網絡、體系這個概念，從嚴格意義上來講，一個人不管他從事的是連鎖銷售還是直銷，他一個人是無法干成功的，當然也就賺不到什麼錢。就像螞蟻一樣，單個的螞蟻大家可以隨便踩死，但是一群的螞蟻人人懼怕。一個健康的體系
從事連鎖銷售、直銷等等營銷的人都知道網絡、體系這個概念，從嚴格意義上來講，一個人不管他從事的是連鎖銷售還是直銷，他一個人是無法干成功的， 當然也就賺不到什麼錢。就像螞蟻一樣，單個的螞蟻大家可以隨便踩死，但是一群的螞蟻人人懼怕。一個健康的體係對大家都有益，那麼在這裡呢，我就簡單的談談連鎖銷售網絡體系相關的話題。
我的夢想生活 [目標設定 夢想版]在未來的第1~6月,將週薪一定要5000以上獎金，一年之後週薪一定有50000，3~5年後我將到處遊玩，而週薪一定有600000元，希望大家可以幫我加油喔^^"
錢進雲端，關鍵報告：網路能到達的地方，就是您收入能到達的地方！真正的居家創業，避免失業的恐懼，實現每個人的夢想～不僅是一份工作，更是一份事業，不需放棄原有工作，只需要一個正確的創業心態及觀念！歡迎一起來從事vemma維瑪健康生活、網路創業、在家工作～透由VB自動跟進系統，讓我們莫名的賺錢啦^^
透過以下圖片,我們可以了解維瑪跟傳統直銷哪裡不同XD.
以上見證分享是某一位夥伴的見證分享,藉此我們可以看到她的成績是如何的,一共拚了兩年就有此成就,靠的是努力不懈的長期性努力...
一般人聽到直銷就會怕,父母也會反對,為什麼?因為出現過"老鼠會",老鼠會簡單說一下就是,他透過很棒很變態的制度,來吸引你加入...但這有一個致命的缺點！
那就是「沒有產品」,空有制度,沒有產品的公司,可想而知,撐不了多久就會垮台,但還是有許多人被騙,為什麼?因為普遍的人都喜歡短期性高額收入,也很懶惰,這些人被"騙過"一次就放棄接觸這種行業了...
那 為什麼直銷還是有人做?而且賺很大?因為不是領薪制度,所以並不固定,你想想,你在某間公司替老闆工作,他假設一個月發你2~5萬,但他賺的錢一定超過這 個價,不過是穩定薪水,但漲難降容易,你的生死操弄在老闆之間,有時候你還得學會奉承老闆?!多麼可悲...(真的有)
直 銷的話,一開始基本上都是從零開始,你需要靠你的雙手以及你的腦袋去發展你自己的組織,也就是在創造一支替自己工作的團隊,也幫助人們創造替自己工作的團 隊,並且你能從下面抽取到佣金,看怎麼抽成,也就是說,你的錢(不要說薪水好了,因為不是領薪制度XD),是依據你自己開發的組織以等比例的方式計算的, 你做越多賺越大,但領薪制度是你做少跟做多都差不多那個價位,也就會出現偷懶有錢,認真不漲的情況,嘔血阿~~
直銷你偷懶沒錢,認真絕對有錢,而且會有長期性收入(不工作都有錢)^__^
傳統直銷實在非常不容易開發一位客戶,也就是你的下線,好幾個月才收到一位正式會員都是可能的,而你的下線也跟你一樣好幾個月才收到一位正式會員,這樣的直銷並非人人都做得下去,因此才出現了維瑪..
我 們是網路行銷,也有專業講師,你不需要跟對方講解一堆,也不用推銷產品,更不用邀請下線花冤枉錢出門聽說明會,只要在家聽就可以,聽到他完全懂了為止,就 能拉到會員,替你賺錢也幫助他賺錢,透過網路行銷,宅在家裡,就有辦法賺到錢,所以在我們團隊裡只有一種辦法可以不成功......就是沒有每天持續性工 作!!
康寶萊(賀寶芙)總裁級人物安東尼鮑威爾也選擇了加盟Vemma維瑪
以下為原文：
One of Herbalife's biggest independent distributors and President's Team Member Anthony Powell has left Herbalife to join Vemma and he's exhorting his 16,000 distributors to join him.
康寶萊最大獨立分銷商和總裁級的團隊成員安東尼.鮑威爾之一已經離開康寶萊加入
AFTER YEARS OF TELLING PEOPLE CHEMOTHERAPY IS THE ONLY WAY TO TRY (TRY THE KEY WORD) AND ELIMINATE
CANCER, JOHN HOPKINS IS FINALLY STARTING TO TELL
是什麼成就了一位優秀的教練?
WHAT MAKES A GREAT MENTOR?
你/妳不只是一位Vemma會員而已，而是一位教練！
You're not just a Member, you're a Mentor.
這意味著你該做的是 - 幫助你自己的準會員，還有你夥伴推薦下來的準會員，讓他們發光發熱！
Thatmeans it's your job to help your Pre-Enrollees and downline Members be the best that they can be.
我們發現了一張清單，上頭寫滿了讓你晉身為”成功教練”的特點，我們認為應該分享給你！
We've found a list of traits that makes a mentor great and thought we'd share them with you.
一位優秀的教練：
A great mentor:
對於每一個人都抱有最大的期待
Expects the best of people.
幫助每個人盡可能的減少盲目探索的時間
Helps them shortcut time.
總是給予團隊夥伴莫大的幫助
Is always available.
會先起頭鼓勵夥伴
Is a source of encouragement.
對於夥伴的問題總是有問必答
Serves as a "sounding board."
能回答所有專業上的問題
Is a source of knowledge and expertise.
提供夥伴所有線上的協助
Provides a network of contacts.
盡全力使你有高標準的表現
Holds people to high standards of performance.
向你分享所有事業上的成長
Exhibits concern about their professional growth.
熱列關切你個人的發展
Is interested in people's personal development.
介紹夥伴們互相認識(帶動整個團隊的良好氣氛)
Promotes people to others.
成為夥伴的一個良好的典範
Serves as a valuable role model.
幫助團隊夥伴也等於幫助自己，成為一位VB系統上的頂尖領袖，成功也將隨致而來！
By helping the others in your organization, you help yourself.
Be a VemmaBuilder leader and success should follow.
來源:VemmaBuilder system
*********************************************************************************************************************************************************
二十年演藝生涯雖燦爛,但是Vemma卻是可以讓我達到''財務自由''的唯一機會!
在家上網工作是不實際的觀念是誰給的?
常常聽到夥伴家中的長輩念，整天在家上網，也不出去外面找工作諸如此類的，為什麼工作就要出門?為什麼賺錢就一定要用固定的時間、固定的勞力換取固定的金錢? 這是誰給的觀念?
題外話，前二天看到一則影片，不知道的朋友可以上網查"高傲姐、天龍女"或"YAN F CHEN"，他們說講台語是沒水準的，我站在台灣的土地上，說台灣話，不是天經地義嗎?為何講台語會比較沒水準，這是誰給的觀念?(哈哈~有點離題，回來回來)
